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▲最近，上海的2025年劳动调度系统卫生和清洁人员招聘公告，正在引起人们的关注。图片/在线屏幕截图卫生工人在某些城市的招聘还需要书面测试吗？最近，上海的2025年劳动调度系统卫生和清洁人员招募公告，吸引了网民的注意。该公告指出，该招聘采用了书面试验和访谈的组合，以及提供总分的40％的书面考试成绩，而访谈得分则提供了总分的60％。一旦这个消息问世，许多网民就询问：“当招募卫生工人时，他们确实需要书面测试？他们要做什么？”作为回应，招聘人员的辛比（Sinabi）恢复了“笔试 +访谈”方法已有多年了，并且测试问题的困难符合候选人的年龄和文化水平。基于暗中RY技能，招募卫生工人需要书面测试，这实际上是一种罕见的操作。它也与公众对工人卫生招募的一般方式的理解及其对工作特征的理解。但是，在改善社会社会的整体水平时，越来越多的卫生工人可以使用一些新的技术设备并适应其工作中的某些细分劳动力，并且需要在CompriancianCeat时代刷新对卫生工人职业的公众认识。如果您仍然遵循传统的想象力，正如卫生工人通常称为“扫街”的那样，它显然是狭窄而过时的。该招聘还澄清说，将机动车驾驶执照的B/A2许可证的书面测试标记增加到5分。应该说，这符合当前卫生工人的一些实际需求。此外，相关人员还说很多人注册此招聘。这将添加书面测试方法，还可以帮助降低筛查成本。因此，如果根据招聘人员的说法，书面测试问题的困难符合候选人的年龄和文化层面，并且如果对相关的测试点进行了审查，以确定对真实立场的一些专门知识，那么卫生工人的招聘需要书面测试，显然至少是未来发展趋势的观点。但是，在公众看来，这件事引起的一些有争议的声音仍应被忽略。例如，一些网民并不关心是否应在书面审查中持有卫生工人，也不需要卫生工人不需要文化基础，而是要记住，这种新的筛查机制可能会影响一些具有足够的实践经验和技能的工人，但在其文化水平上有缺点，因此他们的文化暴露。应当指出的是卫生工人是社会上最基本的工作，相应的工作标签通常是高劳动力和低工资水平。从事该行业的人几乎是劳动力市场上竞争较弱的群体之一。指出这不是针对他们的歧视，而是强调我们必须处理社会正常分裂。这样的工作可以确保即使是文化水平较低和劳动力市场中“弱”竞争的人，也可能会有最基本的工作机会。在这一事实下，如果越来越多的卫生工人需要书面试验，它可能会改变以前的职业生态，加剧工作市场的“书内”，并允许边际团体进入劳动力市场，而没有反对派年龄和文化，就可以在没有年龄的劳动力市场中拥有边际群体和任何年龄的福利。它会影响一定的效果，这将影响其工作和生活空间。可以说，公众有一些担忧关于需要招募卫生工人的书面试验，这也是主要原因。实际上，这种公众关注也提醒雇主和新兵，提醒他们在招聘过程中避免采用“一定大小的所有”方法，建议根据特定职位要求进行检查以使招聘更准确。例如，某些职位需要注意文化层面的分析，但是某些职位可能需要更多地关注实用的Kakcome。同时，基于卫生行业的特征，即使在书面测试中，实际实践要求也必须在测试问题的范围和难度方面强调，以真正实现“充满才能”。 Chongzhou的 /编辑（媒体人） / Ke Rui写道